企业文化
读书的时候，《管理学》老师让我们分小组写一篇文章，阐述什么是企业文化。虽然书本上面有文绉绉的定义，但大家都觉得很困难来完整的阐述这个名词。一位同学觉得用企业的logo，标语等可以来表现一个企业的文化。我当时有些不赞同这个说法，我觉得企业文化是个无形的东西，但要我说出这是个什么东西，我说不出。
一直以来，我始终相信简单、自主的管理原则，或者说是处世原则。有一件事让我印象深刻。麻省理工用简单的二极管拼装成一个机器人，它可以规避障碍，从房子的一头活动到另外一头。用的就是简单的条件反射原理，类似于含羞草的那种机制。但它的处理速度不亚于一些大型复杂的机器人。我一直相信这世界能有一种简单的机制来让各项事情合理的运行。想一下，现在的法律有多少的条文？没人说得清楚，但也不会人人都去犯法。在一个原始的社会和一个所谓的文明社会，对于一个普通的人，同样感觉不到法律就在身边。这应该得益于人对社会一种简单的共识，原则性的认识。这是所有复杂法律的基础。
企业里，有各种规章制度。这些都是必须的。但真正能使得一个企业具有真正的战斗力，则是其企业文化。规章制度无论多么的复杂，都会有不详细，不完整，有漏洞的地方。这些需要企业文化去补充、完善。
思考一下，一个企业充斥着谎言，欺骗。 是不是这个企业就完蛋了？不会的。可以想一下黑社会是怎样来管理这个组织。但用黑社会的制度来管科学家，在黑社会里实行种种我们看来文明，平等，宽松的制度。那简直和把钱扔水里没什么两样。
企业因人而存在。企业文化不过是共事的人具有的共识，一种处世的基础罢了。一个管理咨询师和我说过：如果一个人在公司里三个月，还融入不了这个团队。公司会毫不犹豫的把他开了。 我很赞同这种说法！
