关于交大的回忆
从提前到校，师兄打地铺让我睡床，到毕业后，老师还为我奔波牵线搭桥。很多，很多的事情。
有幸到交大读书，是我一辈子的荣耀。在交大获得的，是我一辈子的财富和最大的支持！
但现在还不是回忆的年纪，时间是用来更加勤奋的工作和学习，回馈社会，帮助他人。
祝好人一生平安！ “饮水思源，爱国荣校”！
谢绳武先生功成名就(zz)
发信人: qicheng (梦回闵行 不诉离觞), 信区: forum
标 题: 谢绳武先生功成名就
发信站: 饮水思源 (2006年11月27日22:34:00 星期一)
谢绳武先生1960年考入上海交通大学，毕业后留校任教。90年代的校长翁史烈先生善科研而不善治校，在其任内上海交通大学错过了战略发展期，使得交大从80年代的全国前五一落千丈至20开外。谢绳武先生1997年临危受命，担任上海交通大学校长一职至今。在其任内，上海交通大学合并了全国一流的上海第二医科大学，建立起了一流的工科、医科和商科，发展并壮大了基础理科（数学、物理、化学、生物），成立了人文社会学科，上海交通大学的学科布局得到完善；积极引进了一大批年轻有为的学术大师；开展了闵行二期建设工程，使交大的校园面积成倍增加。从此上海交通大学进入了发展的快车。分别代表理科和工科科研水平的SCI、EI论文数由90年代末的全国20开外跃居到如今的全国前三。上海交通大学的知名度和美誉度日渐提升，在各种大学排行榜的排名直线上升，甩掉了投入产出不成正比的帽子，成为全国发展最快、最有可能挑战清北的大学。谢绳武先生挽交大狂澜于既倒，励精图治，开创了上海交通大学快速发展的新局面，堪称交大历史上大有为的校长之一。谢绳武先生在上海交通大学学习和工作了46年，他的执着和他的成就值得后人敬仰。
新上任的校长是张杰院士，前任中国科学院基础科学局局长。他所专长的基础科学是交大的薄弱环节。谢绳武先生搭建好了学科框架，如果张杰院士能够在现有框架的基础上进一步强化上海交通大学的内功，他就会把上海交通大学领入新一程的快速发展轨道，使交大的进步由量变转为质变，重塑民国时期交通大学的辉煌。
再谈web2.0
这段时间，频繁有人问我什么是web2.0,所以把我的想法写在这里。
web2.0是一个市场概念，主要是用来区别第一次互联网热潮。重新给投资者和行业人士一次信心。
如果说web2.0有些什么技术特征。那么tags,trackback,rss,搜索,可以算上。主要是从过去的一维信息组织方式，发展到多维多角度的信息组织方式。
在人文特征方面，则是过去一元文化价值体系被多元文化代替。强调私有和个性化。就是说用户不必再为大网站贡献内容还得自掏上网费了。
所以总结一下：
web2.0是网络上用户自我意识的一次觉醒，其技术基础是tags,trackback,rss和搜索
但这个概念国内炒了一年，已经变味了。这么下去，可能又会是一个泡沫。
团队，流程，模式
如果问我创业是怎样的一个过程。
我觉得就是 团队－流程－模式
有朋友不同意，他说应该是团队－模式－流程
更有另外一位领导说，应该是模式－流程－团队
对我来说，要做好的就是三件事：
1.建立一个团队，找到合适的人
2.建立起流程，合理做事的方法
3.寻找盈利模式，赚钱的方式
这三件事情做成了，我认为创业也就成了。
团队－流程－模式 是最稳固和可靠的起步方式。
蒸鱼心得
1.选肉质鲜美的鱼，鱼刺要少的，鱼不要太大，大鱼的肉不嫩。 推荐鲈鱼。
2.开水往鱼身上一浇，鱼鳞就可以方便的刮下来。注意不要用开水烫熟了。
3.姜，葱，少量盐撒到鱼身上和肚子里，少量酱油铺到盘子底部，先腌一会。
4.水开后，才把鱼放入，5－7分钟，关火。继续蒸5分钟。打开盖子，可以保温。
5.热油爆蒜，倒入小半碗酱油，炒香后倒入半碗水。待沸腾后，水分减到大半碗，就成为香喷喷的酱了。
还得什么，赶快动手吧！吃！
陈ly:以我家属名义办事，要不见不办立即报告
要不见不办立即报告.这句话的断句方式太多了。
企业文化
读书的时候，《管理学》老师让我们分小组写一篇文章，阐述什么是企业文化。虽然书本上面有文绉绉的定义，但大家都觉得很困难来完整的阐述这个名词。一位同学觉得用企业的logo，标语等可以来表现一个企业的文化。我当时有些不赞同这个说法，我觉得企业文化是个无形的东西，但要我说出这是个什么东西，我说不出。
一直以来，我始终相信简单、自主的管理原则，或者说是处世原则。有一件事让我印象深刻。麻省理工用简单的二极管拼装成一个机器人，它可以规避障碍，从房子的一头活动到另外一头。用的就是简单的条件反射原理，类似于含羞草的那种机制。但它的处理速度不亚于一些大型复杂的机器人。我一直相信这世界能有一种简单的机制来让各项事情合理的运行。想一下，现在的法律有多少的条文？没人说得清楚，但也不会人人都去犯法。在一个原始的社会和一个所谓的文明社会，对于一个普通的人，同样感觉不到法律就在身边。这应该得益于人对社会一种简单的共识，原则性的认识。这是所有复杂法律的基础。
企业里，有各种规章制度。这些都是必须的。但真正能使得一个企业具有真正的战斗力，则是其企业文化。规章制度无论多么的复杂，都会有不详细，不完整，有漏洞的地方。这些需要企业文化去补充、完善。
思考一下，一个企业充斥着谎言，欺骗。 是不是这个企业就完蛋了？不会的。可以想一下黑社会是怎样来管理这个组织。但用黑社会的制度来管科学家，在黑社会里实行种种我们看来文明，平等，宽松的制度。那简直和把钱扔水里没什么两样。
企业因人而存在。企业文化不过是共事的人具有的共识，一种处世的基础罢了。一个管理咨询师和我说过：如果一个人在公司里三个月，还融入不了这个团队。公司会毫不犹豫的把他开了。 我很赞同这种说法！
世界真奇妙……
国一男子草坪写情书，占地2。8公顷。
美国一长寿灯泡活过96年，自1908年点亮后就没熄灭。
嫌邻居电视声太大，澳洲一瞎子杀死一聋子。
德国一名犬被撞残，主人索要70万美金给它装义肢。
美国一16岁男孩用棒球棒为怀孕女友“打胎”。
美国一猫被咬死，主人用DNA锁定行凶牧羊犬。
英国一男孩为求富人收养机会，准备杀死全家然后自己扮失忆。
美国一老妇要求死后不下葬，干尸坐看电视两年半。
德国一男子9次被殡仪馆工人强行劝进棺材，其中一次是在婚礼上。
米兰一中学生不愿参加考试，堵塞下水道水淹学校。
英国一报纸举办知识竞赛，获奖学生可与艳星呆一天。
美国一男子戴迪斯尼面具抢劫，被劫者狂笑不已气跑劫匪。
瑞典一男子厌恶枯燥生活诈死埋名。
天津一女贼偷包掉了戒指，跟踪失主企图偷回。
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